人力资源总监
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1、根据酒店经营情况，做好部门年度计划、并拟定酒店每月人力资源计划，负责拟定和完善所属酒店的人力资源制度；
2、根据工作流程设定运行组织结构和相应岗位，拟定和完善岗位说明书和其它管理说明；
3、根据所需人员计划，建立合理晋升架构和所在酒店的合理招聘渠道并对招聘和选拔相应人员进行必要评估；
4、制定绩效考核标准并监督各部门按照考核标准要求每月完成考核；
5、员工关系和薪酬福利的管理；
6、日常行政及部门间协调工作开展；
7、负责所属酒店人力资源整体的规划；
8、根据酒店实际运作需要，拟定和完善酒店人力资源制度；
9、根据相应计划和酒店人员变动，做好相应人员选聘培养工作；
10、员工关系管理。
2、根据工作流程设定运行组织结构和相应岗位，拟定和完善岗位说明书和其它管理说明；
3、根据所需人员计划，建立合理晋升架构和所在酒店的合理招聘渠道并对招聘和选拔相应人员进行必要评估；
4、制定绩效考核标准并监督各部门按照考核标准要求每月完成考核；
5、员工关系和薪酬福利的管理；
6、日常行政及部门间协调工作开展；
7、负责所属酒店人力资源整体的规划；
8、根据酒店实际运作需要，拟定和完善酒店人力资源制度；
9、根据相应计划和酒店人员变动，做好相应人员选聘培养工作；
10、员工关系管理。
任职要求
1、大专以上学历。
2、有5年以上酒店工作经验，2年以上相关管理经验。
3、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识。
4、有良好的写作能力、电脑信息处理能力、主持与演讲（陈述）的能力、人际关系能力、分析能力、计划能力、执行能力与协调能力。
2、有5年以上酒店工作经验，2年以上相关管理经验。
3、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识。
4、有良好的写作能力、电脑信息处理能力、主持与演讲（陈述）的能力、人际关系能力、分析能力、计划能力、执行能力与协调能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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