人事专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.负责考勤统计与薪酬核算工作；
6.负责员工制度培训工作；
7.做好上传下达工作；
8.完成上级领导交办的其他工作。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.负责考勤统计与薪酬核算工作；
6.负责员工制度培训工作；
7.做好上传下达工作；
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1.中共党员优先；
2.熟悉人事工作，具有丰富的招聘、薪酬管理、绩效考核工作经验者优先；
3.有国企办公室工作经验者优先；
4.熟悉国家及地方劳动法规、用工政策，能处理各类复杂的劳资关系；
5.抗压能力强、执行力强，善于沟通与交际；
6.具有较强的沟通谈判、计划管理和数据分析能力；
7.各方面特别优秀者，年龄、专业、经验等条件可适当放宽；
8.本招聘岗位可面向台湾青年，退役大学毕业生士兵优先。
2.熟悉人事工作，具有丰富的招聘、薪酬管理、绩效考核工作经验者优先；
3.有国企办公室工作经验者优先；
4.熟悉国家及地方劳动法规、用工政策，能处理各类复杂的劳资关系；
5.抗压能力强、执行力强，善于沟通与交际；
6.具有较强的沟通谈判、计划管理和数据分析能力；
7.各方面特别优秀者，年龄、专业、经验等条件可适当放宽；
8.本招聘岗位可面向台湾青年，退役大学毕业生士兵优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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