声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、制定招聘计划，完成各部门、各项目的人才招聘任务；
2、负责每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理；
3、统筹各部门绩效考核制度，并不断完善绩效考核体系；
4、负责公司企业文化的建设；
5、负责劳动合同管理及劳动争议的处理；
6、制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案；
7、建立行政管理的各项规章制度，负责监督、执行；
8、完成公司领导交办的其他的工作。
2、负责每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理；
3、统筹各部门绩效考核制度，并不断完善绩效考核体系；
4、负责公司企业文化的建设；
5、负责劳动合同管理及劳动争议的处理；
6、制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案；
7、建立行政管理的各项规章制度，负责监督、执行；
8、完成公司领导交办的其他的工作。
任职要求
1、良好的政治素质和思想品德；
2、遵纪守法，无不良从业行为记录；
3、大学本科及以上学历，人事、文秘、财务管理等相关专业；
4、熟悉人事相关法律法规和政策规定并严格执行落实，爱岗敬业、公正客观，并严格遵守保密制度；
5、有较强的协调沟通能力、工作责任心和团队合作精神；
6、有一定文字功底，能熟练使用各种常用办公软件。
2、遵纪守法，无不良从业行为记录；
3、大学本科及以上学历，人事、文秘、财务管理等相关专业；
4、熟悉人事相关法律法规和政策规定并严格执行落实，爱岗敬业、公正客观，并严格遵守保密制度；
5、有较强的协调沟通能力、工作责任心和团队合作精神；
6、有一定文字功底，能熟练使用各种常用办公软件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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