声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1.员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡；
2.协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表，跟进公司员工社保及公积金变动情况等；
3.协助员工办理入职、离职、调职、转正手续等；
4.协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等；
5.协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；
6.各类日常事务，包括各类报表的更新等。
2.协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表，跟进公司员工社保及公积金变动情况等；
3.协助员工办理入职、离职、调职、转正手续等；
4.协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等；
5.协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；
6.各类日常事务，包括各类报表的更新等。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，有人力资源工作经验者优先；
2.工作认真细致，有责任心，具有良好的执行能力、应变能力和内外沟通能力；
3.熟练运用办公软件，有良好的英语水平；
4.熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关法律法规和政策；
5.较强的责任心及抗压能力，具备良好的沟通技巧。
2.工作认真细致，有责任心，具有良好的执行能力、应变能力和内外沟通能力；
3.熟练运用办公软件，有良好的英语水平；
4.熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关法律法规和政策；
5.较强的责任心及抗压能力，具备良好的沟通技巧。
其他说明
薪资待遇：
提供具有竞争力的、可持续发展的优厚待遇，具体薪酬面议；（博后～50w/年，硕士15-21w/年，本科8-12w/年）
提供具有竞争力的、可持续发展的优厚待遇，具体薪酬面议；（博后～50w/年，硕士15-21w/年，本科8-12w/年）
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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