科研为主教师-吉林大学第二医院

编制

详见公告正文

(一)年龄
1.博士研究生毕业的，年龄应在33周岁及以下（1991年1月1日及以后出生）。
对于毕业后从事本专业相关领域工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁，如在此基础上工作经历中具有委属委管医院聘用工作经历的，年龄还可适当放宽3-5岁。
2.硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁及以下（1995年1月1日及以后出生）。
3.本科毕业的，年龄应在25周岁及以下（1999年1月1日及以后出生）。
（二）学历
1.医生岗位人员。
应为博士研究生毕业并获得博士学位。所学专业为临床医学相关专业。
2.科研为主教师。
（1）应为博士研究生毕业并获得博士学位。
（2）常规教师按照岗位进行招聘。
（3）在常规教师选聘中，其中科研业绩要求一般应按照接近或达到用人单位相应类型教师评聘副教授标准，学校组织对设岗单位提交的拟聘人选开展同行专家评议，通过评议的，可以聘用，未通过的，不予聘用。新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师及以上岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。聘期结束前1个月内学校和设岗单位对新聘教师进行聘期考核，考核结果为“不合格”等次的，学校与其解除聘用关系。
3.医疗技术人员。
应为博士研究生毕业并获得博士学位。
4.护理岗位人员。
应为本科毕业及以上学历，并获得相应学位。所学专业为护理学专业。
优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：
（1）在校期间获得大学生国家奖学金；
（2）在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；
（3）在国家级技能大赛获奖。
（4）硕士研究生毕业并获得硕士学位。

根据“退一补一”原则，人员补充计划合计159人，其中校编护理计划2024年为5人。