人力行政
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；完成人才指标和培训指标。
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
4.规划及组织员工培训、跨国交流学习计划。
5.负责公司各种会议的筹备、组织工作。
6.负责做好公司来宾的接待安排，负责公司对外接待并同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展。
7.负责公司总务工作，做好后勤保障等方面工作。
8.完成领导临时安排的其他工作。
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
4.规划及组织员工培训、跨国交流学习计划。
5.负责公司各种会议的筹备、组织工作。
6.负责做好公司来宾的接待安排，负责公司对外接待并同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展。
7.负责公司总务工作，做好后勤保障等方面工作。
8.完成领导临时安排的其他工作。
任职要求
1.具有本科及以上学历，人力资源、劳动保障、心理学等专业。
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程者优先。
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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