副总经理岗1
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务；
2.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作；
3.深入营业部门，检查各项接待工作情况；
4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系；
5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估；
6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导跟踪计划实施进度；
7.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划；
8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。
2.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作；
3.深入营业部门，检查各项接待工作情况；
4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系；
5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估；
6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导跟踪计划实施进度；
7.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划；
8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。
任职要求
1.本科以上学历；
2.年龄：男50岁以下（1974年1月9日后出生）；女45岁以下（1979年1月9日后出生）；
3.具有3年以上四星级以上酒店副总经理管理经验和3年以上市场营销管理工作经验；
4.具有良好职业道德，较强沟通协调和应变能力、较强的管理和团队建设能力；
5.熟悉酒店运营管理知识及相关流程、政策法规；
2.年龄：男50岁以下（1974年1月9日后出生）；女45岁以下（1979年1月9日后出生）；
3.具有3年以上四星级以上酒店副总经理管理经验和3年以上市场营销管理工作经验；
4.具有良好职业道德，较强沟通协调和应变能力、较强的管理和团队建设能力；
5.熟悉酒店运营管理知识及相关流程、政策法规；
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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