教学科研岗-非金属矿深加工及尾矿资源化团队
面议
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职位详情
基本信息
职位名称：教学科研岗-非金属矿深加工及尾矿资源化团队
职位类型：专职教师/教学科研岗
工作地点：四川绵阳
招聘人数： 1
报名方式：
站内投递
截止时间：详见正文
用人部门：非金属矿深加工及尾矿资源化团队
职位编制：事业编制
说明
岗位职责
研究方向
固体废物处理与资源化、功能矿物材料（石英、蒙脱石）
固体废物处理与资源化、功能矿物材料（石英、蒙脱石）
任职要求
（一）基本要求
1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的职业道德；
2.岗位所需的专业或技能条件，具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神；
3.身心健康，体检合格，能正常履行岗位职责与工作任务。
（二）招聘岗位和学科专业要求
1.招聘岗位和学科专业等要求详见附件1和2。学校可根据引才实际情况和工作需要对引才岗位和条件要求等进行调整，并在西南科技大学网站等公共网络平台上公告或通知。
2.杰出人才、领军人才、拔尖人才和优秀人才，所学专业或从事专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要，可不受引才岗位学科专业和招聘数量限制，常年开展引进，学校择优遴选。
3.符合学校发展的紧缺人才、高层次人才，可不受引才岗位学科专业及学历学位要求限制，经学校研究同意后，可考核入编。
（三）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。
6.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。
7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
学科专业要求（包括一级学科及所属二级学科专业）
环境科学与工程、矿业工程、材料科学与工程、地质学
1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的职业道德；
2.岗位所需的专业或技能条件，具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神；
3.身心健康，体检合格，能正常履行岗位职责与工作任务。
（二）招聘岗位和学科专业要求
1.招聘岗位和学科专业等要求详见附件1和2。学校可根据引才实际情况和工作需要对引才岗位和条件要求等进行调整，并在西南科技大学网站等公共网络平台上公告或通知。
2.杰出人才、领军人才、拔尖人才和优秀人才，所学专业或从事专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要，可不受引才岗位学科专业和招聘数量限制，常年开展引进，学校择优遴选。
3.符合学校发展的紧缺人才、高层次人才，可不受引才岗位学科专业及学历学位要求限制，经学校研究同意后，可考核入编。
（三）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。
6.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。
7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
学科专业要求（包括一级学科及所属二级学科专业）
环境科学与工程、矿业工程、材料科学与工程、地质学
其他说明
聘用方式与支持政策
（一）引进人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理；或不纳入事业编制管理，实行年薪制。
（二）人才支持相关政策
1.引进人才全面享受中国（绵阳）科技城和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，可依托学校申报国家、四川省和绵阳市人才计划、科研项目，申领天府英才卡、科技城人才卡，按规定享受政务、金融、购房、医疗以及配偶就业、子女就学等方面的优待政策。
2.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。
3.引进人才可聘任为教授、副教授，学校下发职称资格文件，还可增列为博士/硕士研究生指导教师。
4.学校安排/协助安排引进人才配偶工作，其子女可入托西南科技大学附属幼儿园，就读西南科技大学附属小学。
5.学校免费为引进人才提供周转住房，拎包入住，或提供每月800元人民币的租房补贴；符合条件的人才还可申请绵阳市人才住房。
6.符合绵阳市“人才十条”政策的引进人才，入职后还可叠加享受10万元安家费。
薪酬待遇与聘期岗位任务
（一）杰出人才、领军人才、高层次人才创新团队、外籍人才、特聘教授采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、优秀人才、学术骨干、青年博士与学校签订聘用合同和《岗位任务书》，实行合同管理，服务年限为5年，执行相应薪酬及配套待遇等。
具体情况详见公告正文。
（一）引进人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理；或不纳入事业编制管理，实行年薪制。
（二）人才支持相关政策
1.引进人才全面享受中国（绵阳）科技城和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，可依托学校申报国家、四川省和绵阳市人才计划、科研项目，申领天府英才卡、科技城人才卡，按规定享受政务、金融、购房、医疗以及配偶就业、子女就学等方面的优待政策。
2.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。
3.引进人才可聘任为教授、副教授，学校下发职称资格文件，还可增列为博士/硕士研究生指导教师。
4.学校安排/协助安排引进人才配偶工作，其子女可入托西南科技大学附属幼儿园，就读西南科技大学附属小学。
5.学校免费为引进人才提供周转住房，拎包入住，或提供每月800元人民币的租房补贴；符合条件的人才还可申请绵阳市人才住房。
6.符合绵阳市“人才十条”政策的引进人才，入职后还可叠加享受10万元安家费。
薪酬待遇与聘期岗位任务
（一）杰出人才、领军人才、高层次人才创新团队、外籍人才、特聘教授采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、优秀人才、学术骨干、青年博士与学校签订聘用合同和《岗位任务书》，实行合同管理，服务年限为5年，执行相应薪酬及配套待遇等。
具体情况详见公告正文。
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竞争力分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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