人力资源管理
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
负责公司员工管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、岗位管理、人才开发、职位聘任等人力资源管理具体业务。
任职要求
1.具有3年以上互联网企业、大型国央企、政府部门人力资源等相关管理经验，具有相关资格证书。
2.熟悉薪酬社保、绩效、职位序列管理、人才开发、员工管理等相关业务；熟悉数字化业务。
3.具有较强的文字功底，能够独立撰写公司级的报告、业务方案、规划、规章制度等，非常擅长用PPT\EXCEL等办公工具展示。
4.为人诚信正直，作风正派自律，工作严谨务实，具有奉献精神，中国共产党党员优先。
5.具备高效的学习能力和工作效率，能够迅速适应新领域、新业务。
6.非常擅长内外部的沟通协调，具有较强的执行力和责任心，具有较强的团队合作精神。
7.年龄35岁以下（1988年1月1日以后出生），特别优秀的可以放宽至40岁左右。
8.应聘人员现社保及公积金在北京缴纳，且连续缴纳一年及以上的，在同等条件下优先。
9.同步满足招聘公告中基本条件。
2.熟悉薪酬社保、绩效、职位序列管理、人才开发、员工管理等相关业务；熟悉数字化业务。
3.具有较强的文字功底，能够独立撰写公司级的报告、业务方案、规划、规章制度等，非常擅长用PPT\EXCEL等办公工具展示。
4.为人诚信正直，作风正派自律，工作严谨务实，具有奉献精神，中国共产党党员优先。
5.具备高效的学习能力和工作效率，能够迅速适应新领域、新业务。
6.非常擅长内外部的沟通协调，具有较强的执行力和责任心，具有较强的团队合作精神。
7.年龄35岁以下（1988年1月1日以后出生），特别优秀的可以放宽至40岁左右。
8.应聘人员现社保及公积金在北京缴纳，且连续缴纳一年及以上的，在同等条件下优先。
9.同步满足招聘公告中基本条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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