人力-招聘方向
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划、编制招聘费用预算；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、负责招聘体系建设及相关的优化及对职业院校及高等院校的考察，维护良好的校企合作关系；
6、负责检查下属各经营单位招聘流程标准化执行情况，对不符合标准的予以监督整改。
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、负责招聘体系建设及相关的优化及对职业院校及高等院校的考察，维护良好的校企合作关系；
6、负责检查下属各经营单位招聘流程标准化执行情况，对不符合标准的予以监督整改。
任职要求
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业；
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少三年以上，熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少三年以上，熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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