人事行政
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1.负责团队搭建工作，人员的招聘和调配，根据业务规划快速理解人物画像，开拓渠道，进行招聘和甄选；
2.负责培训及人才发展工作的开展，培训体系的建立及实施落地，输出结果，定期进行人员盘点，协助相关领导制定干部培养计划；
3.负责薪酬绩效的管理工作，负责管理制度的实施落地，以及政策宣贯，并进行反馈，负责薪资核算及审核；
4.负责员工关系及团队建设工作，入离调转、社保公积金等人事工作，组织企业文化的宣传及团建活动等；
5.负责公司的行政管理工作，资料、物资、费用等管理工作，外联的对接洽谈及项目申报工作；
6.负责销售端的管理工作督导，对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
2.负责培训及人才发展工作的开展，培训体系的建立及实施落地，输出结果，定期进行人员盘点，协助相关领导制定干部培养计划；
3.负责薪酬绩效的管理工作，负责管理制度的实施落地，以及政策宣贯，并进行反馈，负责薪资核算及审核；
4.负责员工关系及团队建设工作，入离调转、社保公积金等人事工作，组织企业文化的宣传及团建活动等；
5.负责公司的行政管理工作，资料、物资、费用等管理工作，外联的对接洽谈及项目申报工作；
6.负责销售端的管理工作督导，对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
任职要求
1.年龄35岁以下，统招大专以上学历； 2.行政管理、企业管理人力资源等相关专业毕业，3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有运营工作经验优先；
3.具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计能力。
3.具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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