薪酬绩效岗
面议
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职位详情
其他要求
岗位职责
1.负责编制工资总额、年度绩效薪酬规划及人力成本预算 ；
2.定期进行薪酬调查及薪酬数据分析 ，有效控制人工成本并保持薪酬绩效制度的激励性；
3.根据公司经营目标进行有效分解 、设定绩效指标，组织实施绩效评价体系及年度评价工作，建立有效评估及辅导体系 ，对接绩效结果应用，不断完善薪酬绩效激励机制；
4.协助上级完成其他人力资源工作；
5.完成上级领导交代的其他事项。
2.定期进行薪酬调查及薪酬数据分析 ，有效控制人工成本并保持薪酬绩效制度的激励性；
3.根据公司经营目标进行有效分解 、设定绩效指标，组织实施绩效评价体系及年度评价工作，建立有效评估及辅导体系 ，对接绩效结果应用，不断完善薪酬绩效激励机制；
4.协助上级完成其他人力资源工作；
5.完成上级领导交代的其他事项。
任职要求
1.基本要求：政治素质高，中共党员优先。年龄原则上在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
2.学历职称：研究生及以上学历学位；人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；具有相关职业资格或职称者优先；
3.从业经验：
（1）5年及以上相关工作经历；
（2）有在大型国有企业或党政机关从事 3年及以上薪酬福利工作经历者优先 ；4.综合能力：
（1）诚实可靠、吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力、团队合作以及开拓创新精神；（2）对数据敏感度高，具有较强的逻辑思维及统计分析能力 ；
（3）工作态度积极，细致认真，有较强的的沟通、协调和抗压能力；
5.同岗位工作经历业绩特别突出者 ，上述条件可适当放宽。
2.学历职称：研究生及以上学历学位；人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；具有相关职业资格或职称者优先；
3.从业经验：
（1）5年及以上相关工作经历；
（2）有在大型国有企业或党政机关从事 3年及以上薪酬福利工作经历者优先 ；4.综合能力：
（1）诚实可靠、吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力、团队合作以及开拓创新精神；（2）对数据敏感度高，具有较强的逻辑思维及统计分析能力 ；
（3）工作态度积极，细致认真，有较强的的沟通、协调和抗压能力；
5.同岗位工作经历业绩特别突出者 ，上述条件可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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