人事行政经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
（1）负责人事行政全盘管理工作，熟悉人力资源六大模块，擅长规章制度拟定及绩效管理等工作；
（2）全面负责人事行政各模块的监管审核等工作，包含职位管理、招聘管理、培训开发、绩效考核、薪酬福利、档案管理等；
（3）根据公司业务发展与变化，及时调整和优化公司各项规章制度建设，确保与公司发展同步；
（4）根据产品线发展变化，配合各产品线制定人力资源应对方案，提供可行性建议并推动实施；
（5）负责人事行政工作目标的拟订、安排、执行、考核、监管等工作；
（6）负责公司企业文化建设工作，组织、策划员工文化活动，传承公司文化；
（7）负责公司行政后勤工作的安排及公司车辆的监管；
（8）负责公司经营例会的组织，做好各部门沟通协作并形成文档；
（9）负责公司政府项目的对接及审核；
（10）完成公司领导临时交办的各项工作任务。
（2）全面负责人事行政各模块的监管审核等工作，包含职位管理、招聘管理、培训开发、绩效考核、薪酬福利、档案管理等；
（3）根据公司业务发展与变化，及时调整和优化公司各项规章制度建设，确保与公司发展同步；
（4）根据产品线发展变化，配合各产品线制定人力资源应对方案，提供可行性建议并推动实施；
（5）负责人事行政工作目标的拟订、安排、执行、考核、监管等工作；
（6）负责公司企业文化建设工作，组织、策划员工文化活动，传承公司文化；
（7）负责公司行政后勤工作的安排及公司车辆的监管；
（8）负责公司经营例会的组织，做好各部门沟通协作并形成文档；
（9）负责公司政府项目的对接及审核；
（10）完成公司领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神；
2.教育背景：应具有大专及以上文化程度，不限专业；
3.应聘年龄：应在38周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；
4.技能要求：人力资源管理理论基础知识扎实，事务操作流程熟练，熟悉国家劳动及相关法律法规，善于员工关系的处理，良好组织、协调能力，团队合作意识强，同时具备独立处理事务的能力，高度使命感和责任心，原则性强；
5.工作经历：3年人力资源全盘管理经验，对光通信行业熟悉者优先。
2.教育背景：应具有大专及以上文化程度，不限专业；
3.应聘年龄：应在38周岁以下（特别优秀者可放宽至45岁）；
4.技能要求：人力资源管理理论基础知识扎实，事务操作流程熟练，熟悉国家劳动及相关法律法规，善于员工关系的处理，良好组织、协调能力，团队合作意识强，同时具备独立处理事务的能力，高度使命感和责任心，原则性强；
5.工作经历：3年人力资源全盘管理经验，对光通信行业熟悉者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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