行政主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：40周岁及以下
岗位职责
1、负责公司的财务管理和核算，编制财务报表，监督和控制成本和费用，保证账务的准确性和完整性；
2、负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等方面，建立和完善人力资源制度和政策；
3、负责公司的税务管理，按时申报和缴纳各项税费，处理税务相关事宜；
4、负责公司的资产管理、采购管理，保管和使用公司的财务印章和票据，做好资产清查和盘点工作；
5、负责与外部机构如银行、审计、工商、税务等部门的沟通和协调；
6、定期向上级领导汇报财务和人力资源方面的工作情况，提供分析报告和建议。
2、负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等方面，建立和完善人力资源制度和政策；
3、负责公司的税务管理，按时申报和缴纳各项税费，处理税务相关事宜；
4、负责公司的资产管理、采购管理，保管和使用公司的财务印章和票据，做好资产清查和盘点工作；
5、负责与外部机构如银行、审计、工商、税务等部门的沟通和协调；
6、定期向上级领导汇报财务和人力资源方面的工作情况，提供分析报告和建议。
任职要求
持有人力资源管理师证书者优先；
有三年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法规和政策；
熟练使用办公软件软件，具备良好的数据分析能力；
工作细致、严谨、高效，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
具备基本的财务管理知识；
诚信正直，遵守职业道德，能够保密公司的财务和人力资源信息。
有三年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法规和政策；
熟练使用办公软件软件，具备良好的数据分析能力；
工作细致、严谨、高效，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
具备基本的财务管理知识；
诚信正直，遵守职业道德，能够保密公司的财务和人力资源信息。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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