人力资源专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：35周岁以下
岗位职责
1.负责员工月度考勤核算与汇总，确保工资发放的准确性和及时性。
2.负责培训工作：协助公司培训工作的开展，包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3.负责员工关系管理：建立和维护人事档案，处理员工奖惩事宜，组织策划员工的各类活动等。
4.制度与体系搭建：协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
5.完成人力资源主管交办的其他工作任务，同时协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
2.负责培训工作：协助公司培训工作的开展，包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3.负责员工关系管理：建立和维护人事档案，处理员工奖惩事宜，组织策划员工的各类活动等。
4.制度与体系搭建：协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
5.完成人力资源主管交办的其他工作任务，同时协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
任职要求
1.具有良好的沟通协作和管理组织能力，能够有效地与人打交道，善于处理繁琐、复杂的日常工作，中共党员优先。
2.熟悉人力资源各个模块的基础知识，能够承担多个工作任务，并在压力下有效工作。
3.具备良好的文字组织及语言表达能力，能够清晰地表达观点和意见，并能够撰写各类文件和报告。
4.熟练使用现代办公设备和办公软件，如电脑、打印机、复印机、电子邮件软件等。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和工作要求。
6.善于处理数据和信息，具备基本的财务和人力资源知识。
7.具备良好的协调能力和人际交往能力，能够与其他部门协作配合，共同完成公司目标。
8.具备较高的责任心和职业道德素质，能够严格遵守公司制度和相关法律法规。
9.具有2年以上人力资源管理相关工作经验优先。
2.熟悉人力资源各个模块的基础知识，能够承担多个工作任务，并在压力下有效工作。
3.具备良好的文字组织及语言表达能力，能够清晰地表达观点和意见，并能够撰写各类文件和报告。
4.熟练使用现代办公设备和办公软件，如电脑、打印机、复印机、电子邮件软件等。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和工作要求。
6.善于处理数据和信息，具备基本的财务和人力资源知识。
7.具备良好的协调能力和人际交往能力，能够与其他部门协作配合，共同完成公司目标。
8.具备较高的责任心和职业道德素质，能够严格遵守公司制度和相关法律法规。
9.具有2年以上人力资源管理相关工作经验优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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