培训事业部工作人员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2.负责组织执行公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3.负责组织、开展公司员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
4.负责公司员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；
5.完成上级交办的其他临时性工作；
6.负责开展各级各类技能培训、岗前培训等各类培训，推动建设县级培训基地。培训项目包括：新员工入职、中层领导、专业技术人员继续教育、职业技能、以及财务管理、市场营销、法律、城市建设等各类专题培训。
2.负责组织执行公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3.负责组织、开展公司员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
4.负责公司员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；
5.完成上级交办的其他临时性工作；
6.负责开展各级各类技能培训、岗前培训等各类培训，推动建设县级培训基地。培训项目包括：新员工入职、中层领导、专业技术人员继续教育、职业技能、以及财务管理、市场营销、法律、城市建设等各类专题培训。
任职要求
1.熟悉各级各类培训有关的国家政策、法律法规，有较强的文字功底和表达能力，能承担培训方面各类文件包括计划、规章制度等文稿的草拟和审定，和负责劳务输转等工作；
2.综合素质高，具有较强的团队意识，思路清晰，具有较强的组织、协调和沟通能力；
3.思维敏捷、坚持原则、工作认真细致；
4.有教师资格证或培训证者优先。
2.综合素质高，具有较强的团队意识，思路清晰，具有较强的组织、协调和沟通能力；
3.思维敏捷、坚持原则、工作认真细致；
4.有教师资格证或培训证者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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