薪酬绩效管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.依据总行薪酬福利管理制度和方案，拟定分行实施细则，经批准后实施；
2.依据总行绩效管理制度、方案，拟定分行实施细则，经批准后组织实施；
3.负责分行员工薪资核算及发放工作，负责依据考勤与休假制度核定休假人员薪酬；
4.负责与外部劳动管理部门的联系对接工作，负责员工福利的缴交、停止以及变更管理等工作，协助员工做好保险报销工作；负责“五险一金”异动管理工作；
5.负责分行员工个人绩效考核的组织与实施，推动员工绩效辅导与绩效改进计划落实；
6.根据总行的综合经营考核办法，制定分行相应的考核实施细则；
7.根据分行的经营目标，制定目标分解方案及分配方案，推动分行综合经营考核的实施工作；
8.协助下辖支行做好员工绩效考核和指导工作。
2.依据总行绩效管理制度、方案，拟定分行实施细则，经批准后组织实施；
3.负责分行员工薪资核算及发放工作，负责依据考勤与休假制度核定休假人员薪酬；
4.负责与外部劳动管理部门的联系对接工作，负责员工福利的缴交、停止以及变更管理等工作，协助员工做好保险报销工作；负责“五险一金”异动管理工作；
5.负责分行员工个人绩效考核的组织与实施，推动员工绩效辅导与绩效改进计划落实；
6.根据总行的综合经营考核办法，制定分行相应的考核实施细则；
7.根据分行的经营目标，制定目标分解方案及分配方案，推动分行综合经营考核的实施工作；
8.协助下辖支行做好员工绩效考核和指导工作。
任职要求
1.年龄35岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；
2.本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；
3.具备5年及以上工作经验（候选人学历背景优秀或有知名企业相关工作经验或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；其中1年及以上同类岗位工作经历；
4.熟悉基本的人力资源管理知识及相关劳动人事法律知识;熟悉劳动合同法等国家有关劳动法律法规。
5.良好的沟通协调能力；具备一定的分析判断和语言表达能力。
6.有银行业薪酬绩效管理经验者优先。
2.本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业；
3.具备5年及以上工作经验（候选人学历背景优秀或有知名企业相关工作经验或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；其中1年及以上同类岗位工作经历；
4.熟悉基本的人力资源管理知识及相关劳动人事法律知识;熟悉劳动合同法等国家有关劳动法律法规。
5.良好的沟通协调能力；具备一定的分析判断和语言表达能力。
6.有银行业薪酬绩效管理经验者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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