薪酬绩效岗主办
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
岗位职责
1.核方案、配合确定考核内容、统筹各关联方开展绩效考核工作；
2.协助建设集团对权属企业领导班子及人员的薪酬绩效管理体系，重点对领导人员薪酬进行分类分级核定、对班子及人员的绩效考核结果进行运用；
3.指导和监督权属企业开展绩效管理，协同做好高绩效企业文化的建设工作；
4.指导和监督权属企业开展薪酬管理，协同做好工资总额管控工作；
5.领导交办的其他事宜。
2.协助建设集团对权属企业领导班子及人员的薪酬绩效管理体系，重点对领导人员薪酬进行分类分级核定、对班子及人员的绩效考核结果进行运用；
3.指导和监督权属企业开展绩效管理，协同做好高绩效企业文化的建设工作；
4.指导和监督权属企业开展薪酬管理，协同做好工资总额管控工作；
5.领导交办的其他事宜。
任职要求
1.具有211、985或双一流高校全日制研究生学历，人力资源、工商管理、财经相关专业等相关专业；
2.年龄在35岁以下（1988年10月1日以后出生）；
3.具有3年以上相关工作经验。具有集团总部薪酬绩效模块工作经验或涉农企业相关工作经验优先（需提供参与薪酬绩效模块工作的成果资料或相关工作总结等证明材料）；
4.熟悉人力资源管理和农业相关知识，熟悉国企薪酬绩效管理的相关法律法规和制度流程；
5.具备中级人力资源管理师资格优先。
2.年龄在35岁以下（1988年10月1日以后出生）；
3.具有3年以上相关工作经验。具有集团总部薪酬绩效模块工作经验或涉农企业相关工作经验优先（需提供参与薪酬绩效模块工作的成果资料或相关工作总结等证明材料）；
4.熟悉人力资源管理和农业相关知识，熟悉国企薪酬绩效管理的相关法律法规和制度流程；
5.具备中级人力资源管理师资格优先。
其他说明
本次报名采取网上定向报名，每人限报一个职位。应聘者登录四川人事网（http://www.scrsw.net/sc/）、四川现代种业集团官网等网站下载并填写《四川现代种业集团社会化招聘报名表》（附件2）和《个人承诺书》（附件3），将报名申请表、个人承诺书扫描件及相关佐证材料发送至招聘邮箱zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com，邮件命名为“应聘企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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