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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1、培训计划：根据培训需求调查分析，制定企业年度培训计划及部门月度计划，做好公司中高层管理人员、后备人员、专业职、营销职及专业职新员工入职培训；
2、课程体系搭建、更新：根据公司人员的类别、层级来搭建系统性的、有效性、可靠性的以提升员工专业能力提升为目的的系列课程；
3、后备人才培养：建立有效的后备主管培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养后备主管队伍，以便建立公司的后备人才梯队，为公司持续快速发展提供人才资本支持；
4、培训效果评估：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估。5、批次不合格审理：在接到自制部件批次不合格品审理申请后，2小时内组织相关人员开展审理工作，制订纠正和纠正措施，并对措施的有效性和可实施性进行评价，跟踪纠正和纠正措施的落实情况，对不及时和未落实情况书面上报，提出停产整顿建议；
5、内训师管理：按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分利用内部人力资源。
2、课程体系搭建、更新：根据公司人员的类别、层级来搭建系统性的、有效性、可靠性的以提升员工专业能力提升为目的的系列课程；
3、后备人才培养：建立有效的后备主管培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养后备主管队伍，以便建立公司的后备人才梯队，为公司持续快速发展提供人才资本支持；
4、培训效果评估：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估。5、批次不合格审理：在接到自制部件批次不合格品审理申请后，2小时内组织相关人员开展审理工作，制订纠正和纠正措施，并对措施的有效性和可实施性进行评价，跟踪纠正和纠正措施的落实情况，对不及时和未落实情况书面上报，提出停产整顿建议；
5、内训师管理：按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分利用内部人力资源。
任职要求
1、大专及以上学历；
2、熟悉公司相关业务流程，掌握人力资源专业模块业务知识以及了解外界关于培训创新的理念、思想；
3、根据公司的发展方向，不断更新、改善适合公司现目前培训业务的相关工作；
4、从贴近业务，走进业务，为公司经营服务的角度出发，规划公司各级培训及人才培养；
5、3年以上工作经验，2年以上培训管理工作经验或与培训相关的工作经验。
6、熟练使用办公自动化软件，具有良好的组织协调、公文写作能力，有较强的创新能力和解决问题能力，敬业、严谨、踏实，能够承受较大工作压力。
2、熟悉公司相关业务流程，掌握人力资源专业模块业务知识以及了解外界关于培训创新的理念、思想；
3、根据公司的发展方向，不断更新、改善适合公司现目前培训业务的相关工作；
4、从贴近业务，走进业务，为公司经营服务的角度出发，规划公司各级培训及人才培养；
5、3年以上工作经验，2年以上培训管理工作经验或与培训相关的工作经验。
6、熟练使用办公自动化软件，具有良好的组织协调、公文写作能力，有较强的创新能力和解决问题能力，敬业、严谨、踏实，能够承受较大工作压力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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