绩效专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、绩效考评体系的建设,主要包括:与上级对接起草集团公司绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计共性化绩效考评方法；
2、负责搜集、整理各部门、子公司业绩指标,制作各岗位的绩效考核表；
3、组织参与实施绩效考评工作,主要包括:考评的沟通与反馈,结果的统计和分析；
4、负责对各部门、子公司考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈问题，对考核结果进行分析，并提出改进建议；
5、负责对考核档案进行分类整理,建立台账，为员工的奖惩、晋升、降职供应依据；
6、完成上级交办的其他工作。
2、负责搜集、整理各部门、子公司业绩指标,制作各岗位的绩效考核表；
3、组织参与实施绩效考评工作,主要包括:考评的沟通与反馈,结果的统计和分析；
4、负责对各部门、子公司考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈问题，对考核结果进行分析，并提出改进建议；
5、负责对考核档案进行分类整理,建立台账，为员工的奖惩、晋升、降职供应依据；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等专业，中共党员优先；
2、年龄30岁以下，有三级企业人力资源管理师以上证书；
3、有大中型企业绩效考核实操经验者优先，有C1或C2驾驶执照；
3、熟练办公室软件操作，有良好的写作功底，对数据敏感；
4、具备良好的沟通表达能力、协调组织能力；规律思维能力强，擅长进行数据分析。
5、身体健康，具有良好的个人品质及职业道德，无不良记录。
2、年龄30岁以下，有三级企业人力资源管理师以上证书；
3、有大中型企业绩效考核实操经验者优先，有C1或C2驾驶执照；
3、熟练办公室软件操作，有良好的写作功底，对数据敏感；
4、具备良好的沟通表达能力、协调组织能力；规律思维能力强，擅长进行数据分析。
5、身体健康，具有良好的个人品质及职业道德，无不良记录。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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