综合管理部员工
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）负责公文材料撰写，会议组织、有关领导讲话稿、主持词等材料及纪要撰写工作；
（2）负责日常行政事务工作的具体开展，包括但不限于公司各类证件/证照的年审、变更，公司收发文管理等；
（3）负责后勤事务具体工作的开展，包括但不限于公司固定资产管理、办公设备定期检查与维护等；
（4）负责公司党务管理、宣传教育等组织建设的具体工作的开展；
（5）负责执行公司人员招聘、干部管理、薪酬绩效、人才培养等人力资源管理工作；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
（2）负责日常行政事务工作的具体开展，包括但不限于公司各类证件/证照的年审、变更，公司收发文管理等；
（3）负责后勤事务具体工作的开展，包括但不限于公司固定资产管理、办公设备定期检查与维护等；
（4）负责公司党务管理、宣传教育等组织建设的具体工作的开展；
（5）负责执行公司人员招聘、干部管理、薪酬绩效、人才培养等人力资源管理工作；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
（1）工作经历：具有2年以上本行业或相近行业工作经验。
（2）能力素质：具有较强的组织协调、沟通表达、团队合作能力；具有较强的责任心、敬业精神和执行力。
（3）知识技能：具备企业人事行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策；具备较强的公文处理、写作能力和综合文字材料撰写经验。
（4）中共党员优先；具有政府、事业单位、国有企业工作经验者优先；特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。
（5）任职时间、年龄计算截止到2023年9月30日。
（2）能力素质：具有较强的组织协调、沟通表达、团队合作能力；具有较强的责任心、敬业精神和执行力。
（3）知识技能：具备企业人事行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策；具备较强的公文处理、写作能力和综合文字材料撰写经验。
（4）中共党员优先；具有政府、事业单位、国有企业工作经验者优先；特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。
（5）任职时间、年龄计算截止到2023年9月30日。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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