行政部长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.在公司高层领导下，组织并督促部门成员全面完成各项工作任务，负责部门的日常管理工作及部门员工的指导、培训及考核、评估。
2.负责组织、安排公司召开的各种会议，并负责检查、监督会议决策的落实和执行情况。
3.汇总公司各部门工作计划和年终工作总结，起草公司年终总结和计划材料，协助组织召开年度工作会议。
4、执行落实公司制定的各项考核计划，负责各部门的考核、处罚和表彰的组织实施。
5、在公司人力资源战略、政策和公司领导的指引框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营与管理目标。
6、负责公司固定资产和办公用品管理、档案管理、会务管理等工作，做好开源节流工作。
7、负责接收集团下发的各类通知、文件，上报领导批示，并根据批示执行。负责对接集团各项工作安排及执行落实。
2.负责组织、安排公司召开的各种会议，并负责检查、监督会议决策的落实和执行情况。
3.汇总公司各部门工作计划和年终工作总结，起草公司年终总结和计划材料，协助组织召开年度工作会议。
4、执行落实公司制定的各项考核计划，负责各部门的考核、处罚和表彰的组织实施。
5、在公司人力资源战略、政策和公司领导的指引框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营与管理目标。
6、负责公司固定资产和办公用品管理、档案管理、会务管理等工作，做好开源节流工作。
7、负责接收集团下发的各类通知、文件，上报领导批示，并根据批示执行。负责对接集团各项工作安排及执行落实。
任职要求
1.业务素质好，文字能力强，品行端正，团队意识、大局观念强，具备良好的职业素养和较高的综合素质，具有较强的事业心和责任感。
2.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。
3.全日制本科及以上学历。
4.年龄不超过45周岁。
5.具有五年以上企业经营管理或相关工作经历。
2.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。
3.全日制本科及以上学历。
4.年龄不超过45周岁。
5.具有五年以上企业经营管理或相关工作经历。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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