下辖支行副行长

1.运营管理。协助制定支行的业务目标和发展方向，贯彻落实上级行的各项方针政策，督促支行各项工作任务和目标的顺利实施，完成各项运营目标和考核指标。协助做好支行的服务监督，不断改善服务质量，提高客户对支行工作的满意度。协助做好支行的安全保卫工作，保证支行顺利运营。
2.业务管理。组织开展各项业务，提高业务办理效率，督促支行业务操作流程合规。及时收集客户对各项已开展业务的反馈信息，给予上级机构详细的信息反馈，以协助新产品的开发和业务流程的完善。
3.营销管理。挖掘和管理支行客户资源、组织策划营销活动，制定相应的营销计划，组织相关岗位人员实施营销方案，及时分析方案的执行情况，并适时改进，充分挖掘客户群体，提高全员营销能力，促进支行各项业务及时开展和稳步增长。
4.风险管理。协助监督各项风险防范措施的执行，组织员工学习各项风险知识，提高支行员工的风险识别能力，主动规避风险，对遇到的操作风险、声誉风险隐患及时处置，确保支行各项业务开展合法合规。
5.人员管理。定期与员工进行沟通，对支行人员的工作表现进行详细分析，并引导其进行总结和反思，不断提升员工的工作积极性，创造互相合作、良性竞争的支行团队氛围。
6.文化管理。协助做好支行的文化宣传工作和员工团队的文化建设，将本行的价值观、文化精神传达给支行员工，自觉维护本行的品牌形象。通过相应的网点文化创建措施，增强支行员工的归属感，形成积极向上、团结一致的支行文化氛围。
7.完成上级机构安排的各项重点任务。

1.具有大学本科及以上学历或学士及以上学位；
2.年龄不超过40周岁（1982年9月以后出生）；
3.具有两年及以上银行分支机构部门经理或总分行相应层级岗位及以上管理经历，未满两年的一般应当在本层级岗位和下一层级岗位工作累计满四年及以上;
4.符合我行近亲属回避相关制度要求；
5.上述要求，条件特别优秀的可适当放宽。