人力资源管理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责建立、修改、调整公司薪酬制度和薪酬标准，积极探索各种行之有效、科学合理的绩效考核办法和薪酬分配制度；
2.负责建立与完善公司工时定额管理制度，监控工时定额的运行情况，及时建立新产品的工时定额标准，修订已有产品的工时定额标准；
3.负责组织开展员工能力评价，并对评价结果进行统计分析；
4.负责全公司各类劳动人事合同及协议的拟订、组织签订和规范管理工作；
5.完成领导交办的其他相关工作。
2.负责建立与完善公司工时定额管理制度，监控工时定额的运行情况，及时建立新产品的工时定额标准，修订已有产品的工时定额标准；
3.负责组织开展员工能力评价，并对评价结果进行统计分析；
4.负责全公司各类劳动人事合同及协议的拟订、组织签订和规范管理工作；
5.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、材料成型与控制、材料科学与工程等相关专业，年龄不超过35周岁；
2.具有较强的沟通交流能力和组织协调能力，有3年及以上相关工作经历或大型企业管理经验者优先；
3.具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业道德、职业操守、职业信用和专业素质；
4.身体健康，有较好的心理承受能力，能够适应高压的工作环境；
5.思想正派、诚实守信、遵纪守法，有良好的职业素养，具有高度的工作热情、责任感和良好的团队合作精神。
2.具有较强的沟通交流能力和组织协调能力，有3年及以上相关工作经历或大型企业管理经验者优先；
3.具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业道德、职业操守、职业信用和专业素质；
4.身体健康，有较好的心理承受能力，能够适应高压的工作环境；
5.思想正派、诚实守信、遵纪守法，有良好的职业素养，具有高度的工作热情、责任感和良好的团队合作精神。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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