综合管理部人资主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.拟定公司年度工资总额预算方案和工资总额清算评价报告，做好与上级单位汇报解释工作；
2.负责劳动关系、福利社保、招聘和职称评审工作；
3.完成考勤与休假日常管理工作，编制工资奖金发放表，按时发放工资；
4.完成人力资源日常事务工作；
5.负责公司人事档案管理、配合完成好人力资源信息统计和人力资源信息化管理工作；
6.做好公司员工教育培训、人才开发与培养工作，及时掌握员工和各部门的培训需求；拟定公司年度培训 计划，推进实施公司年度重点培训项目；做好培训信息化系统的使用和管理工作；做好培训费用的预算、 登记和相关台账管理工作；
7.完成领导交办的其他工作。
2.负责劳动关系、福利社保、招聘和职称评审工作；
3.完成考勤与休假日常管理工作，编制工资奖金发放表，按时发放工资；
4.完成人力资源日常事务工作；
5.负责公司人事档案管理、配合完成好人力资源信息统计和人力资源信息化管理工作；
6.做好公司员工教育培训、人才开发与培养工作，及时掌握员工和各部门的培训需求；拟定公司年度培训 计划，推进实施公司年度重点培训项目；做好培训信息化系统的使用和管理工作；做好培训费用的预算、 登记和相关台账管理工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.应具有4年及以上相关工作经验，有火力发电厂人力资源多岗位工作经验的优先考虑；
2.政治面貌为中共党员。
2.政治面貌为中共党员。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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