重大设施处高级业务主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
协助部门领导，负责组织项目申报、实施与验收。主要包括：项目申报材料的编制与项目实施计划、年度计划及建设资金使用计划的编制；施工现场协调，督促勘察、设计、监理、施工等参建单位履行职责，监管工程安全、质量、进度和成本；组织项目竣工验收、结算决算和产权办理，以及领导交办的其他工作。
任职要求
1.思想政治素质较好。
2.掌握履行岗位职责所需的业务知识和方法；具有一定的分析、解决问题能力，能够起草一般性的工作报告或工作文稿；熟练操作计算机办公软件。
3.爱岗敬业，严谨细致，具有较强的责任心和服务意识，较强的沟通和协调能力。
4.具有大学本科以上学历、学士以上学位，有基建相关专业教育背景或从业经历。
5.竞聘高级业务主管（五级职员）岗位的，应具有五级职员岗位任职经历，或任六级职员岗位满三年，或在副高级专业技术岗位任职满3年。竞聘业务主管（六级职员）岗位的，应具有六级职员岗位任职经历，或任七级职员岗位满三年，或在中级专业技术岗位任职满4年。竞聘业务主管（七级职员）岗位的，应具有七级职员岗位任职经历，或任八级职员岗位满三年，或博士研究生毕业获得博士学位，或在中级专业技术岗位任职满2年。竞聘业务主管（八级职员）岗位的，应具有八级职员岗位任职经历，或任九级职员岗位满三年，或硕士研究生毕业获得硕士学位且任九级职员岗位满一年，或在初级专业技术岗位任职满3年。年度考核结果为合格以上。
6.身心健康。
2.掌握履行岗位职责所需的业务知识和方法；具有一定的分析、解决问题能力，能够起草一般性的工作报告或工作文稿；熟练操作计算机办公软件。
3.爱岗敬业，严谨细致，具有较强的责任心和服务意识，较强的沟通和协调能力。
4.具有大学本科以上学历、学士以上学位，有基建相关专业教育背景或从业经历。
5.竞聘高级业务主管（五级职员）岗位的，应具有五级职员岗位任职经历，或任六级职员岗位满三年，或在副高级专业技术岗位任职满3年。竞聘业务主管（六级职员）岗位的，应具有六级职员岗位任职经历，或任七级职员岗位满三年，或在中级专业技术岗位任职满4年。竞聘业务主管（七级职员）岗位的，应具有七级职员岗位任职经历，或任八级职员岗位满三年，或博士研究生毕业获得博士学位，或在中级专业技术岗位任职满2年。竞聘业务主管（八级职员）岗位的，应具有八级职员岗位任职经历，或任九级职员岗位满三年，或硕士研究生毕业获得硕士学位且任九级职员岗位满一年，或在初级专业技术岗位任职满3年。年度考核结果为合格以上。
6.身心健康。
其他说明
（一）自发布招聘启事之日起至2023年9月17日，凡符合应聘条件的人员均可报名。应聘人员填写《岗位竞聘申请表》（附件），应聘材料电子版发送至zhangt@big.ac.cn，并在邮件主题中注明应聘岗位+高校人才网。
（二）应聘人员需提供以下材料：《岗位竞聘申请表》，提供能证明本人能力、水平的相关资料（学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务和职员职级任职证明材料等）。
（三）通过资格初审的人员参加岗位应聘，其中答辩报告15分钟、专家提问15分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。应聘时间和地点将另行通知。
（二）应聘人员需提供以下材料：《岗位竞聘申请表》，提供能证明本人能力、水平的相关资料（学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务和职员职级任职证明材料等）。
（三）通过资格初审的人员参加岗位应聘，其中答辩报告15分钟、专家提问15分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。应聘时间和地点将另行通知。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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