集团总部人力资源部副经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责制定人力资源规划和制定人力资源相关规章制度，完善人力资源管理体系并组织实施；
2.组织收集有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.了解、掌握国家及地方劳动、人事法律法规，指导建立和谐稳定的劳资关系，避免劳资纠纷；
4.负责组织、监督、指导人力资源相关工作，包括招聘、培训、薪酬、考核等；
5.协助经理主持部门日常工作，加强团队建设，指导下属完成工作；
6.完成上级交办的其他工作。
2.组织收集有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.了解、掌握国家及地方劳动、人事法律法规，指导建立和谐稳定的劳资关系，避免劳资纠纷；
4.负责组织、监督、指导人力资源相关工作，包括招聘、培训、薪酬、考核等；
5.协助经理主持部门日常工作，加强团队建设，指导下属完成工作；
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.1980年1月1日（含）以后出生，身体健康；
2.十年以上相关岗位工作经验，三年以上集团公司人力资源主管工作经验；
3.熟悉人力资源相关知识及各项实务的操作流程，熟悉国家劳动相关法律法规；
4.具有良好的沟通协调能力，承上启下，有良好的执行力及职业素养。
2.十年以上相关岗位工作经验，三年以上集团公司人力资源主管工作经验；
3.熟悉人力资源相关知识及各项实务的操作流程，熟悉国家劳动相关法律法规；
4.具有良好的沟通协调能力，承上启下，有良好的执行力及职业素养。
其他说明
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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