人力资源部副总监
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）根据公司战略及经营目标，制订公司人力资源中、长期发展规划，持续提升组织能力，支撑公司战略实现；
（2）建立并完善人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等；
（3）根据公司业务发展需要，合理设置组织结构并适时推动组织变革；
（4）识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，打造团结、积极、奋斗的组织氛围。
（2）建立并完善人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等；
（3）根据公司业务发展需要，合理设置组织结构并适时推动组织变革；
（4）识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，打造团结、积极、奋斗的组织氛围。
任职要求
（1）45周岁以下，人力资源管理、心理学、酒店管理、企业管理等相关专业；
（2）10年以上人力资源管理工作经验，6年以上同行业大型企业本岗位工作经验，具有国有企业相关任职经历者优先；
（3）具有良好的团队合作精神和沟通协作能力，责任心强、工作敬业；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（2）10年以上人力资源管理工作经验，6年以上同行业大型企业本岗位工作经验，具有国有企业相关任职经历者优先；
（3）具有良好的团队合作精神和沟通协作能力，责任心强、工作敬业；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
其他说明
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策；
2.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，具有良好的职业操守和履职记录，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，态度品行端正，善于团结合作，善于组织协调；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
4.大学本科及以上学历。
2.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，具有良好的职业操守和履职记录，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，态度品行端正，善于团结合作，善于组织协调；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
4.大学本科及以上学历。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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较低
一般
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