薪酬绩效管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：35岁以下
岗位职责
1、负责制定薪酬福利政策，进行市场薪酬福利调研、分析并总结报告；
2、负责建立绩效考核体系，组织实施绩效考核，统计考核结果；
3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
4、负责人力资源薪酬统计；
5、为员工办理社会保险、住房公积金、公司规定的其他保险等，对办理资料进行存档并按期制作相关明细表，负责解答员工对保险事宜的疑问，负责配合工会完成员工福利及工会建设工作。
2、负责建立绩效考核体系，组织实施绩效考核，统计考核结果；
3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
4、负责人力资源薪酬统计；
5、为员工办理社会保险、住房公积金、公司规定的其他保险等，对办理资料进行存档并按期制作相关明细表，负责解答员工对保险事宜的疑问，负责配合工会完成员工福利及工会建设工作。
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业;
2、从事人力资源工作2年以上；
3、了解国家各项劳动人事法规政策，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
2、从事人力资源工作2年以上；
3、了解国家各项劳动人事法规政策，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
其他说明
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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