总经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）根据上级工作要求及董事会授权事项管理范围，负责众鑫公司日常经营管理和运营工作。
（2）拟定公司运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
（3）拟订及执行公司战略规划及与日常运营相关的制度体系、业务流程。
（4）独立或配合相关人员从事市场开发与维护工作，与客户保持良好的沟通。
（5）策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议。
（6）建立规范、高效的运营管理体系并优化完善。
（7）拟定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。
（8）拟定发展目标和业务计划，协调各部门的工作，建设优秀的工作队伍，塑造企业形象。
（9）完成上级交办的其他事项。
（2）拟定公司运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
（3）拟订及执行公司战略规划及与日常运营相关的制度体系、业务流程。
（4）独立或配合相关人员从事市场开发与维护工作，与客户保持良好的沟通。
（5）策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议。
（6）建立规范、高效的运营管理体系并优化完善。
（7）拟定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。
（8）拟定发展目标和业务计划，协调各部门的工作，建设优秀的工作队伍，塑造企业形象。
（9）完成上级交办的其他事项。
任职要求
（1）原则上不超过45岁。
（2）本科以上学历，人力资源、市场营销、管理类、法律等相关专业。
（3）熟悉人力资源企业管理，曾在人力资源公司相当职务层次担任管理岗位3年以上。
（4）熟悉企业管理模式和运营流程，善于制定企业发展战略，具备把握企业发展全局的能力。
（5）具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力、执行能力，良好的人际关系处理能力和团队领导能力，较强的商务谈判、成本控制能力。
（6）思想品德端正，为人正直、诚实守信，工作责任心强，抗压能力强。
（7）具有高级经济师（人力资源管理）职称、二级企业人力资源管理师及以上等级的优先。
（8）掌握人力资源市场优质客户资源的优先。
（2）本科以上学历，人力资源、市场营销、管理类、法律等相关专业。
（3）熟悉人力资源企业管理，曾在人力资源公司相当职务层次担任管理岗位3年以上。
（4）熟悉企业管理模式和运营流程，善于制定企业发展战略，具备把握企业发展全局的能力。
（5）具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力、执行能力，良好的人际关系处理能力和团队领导能力，较强的商务谈判、成本控制能力。
（6）思想品德端正，为人正直、诚实守信，工作责任心强，抗压能力强。
（7）具有高级经济师（人力资源管理）职称、二级企业人力资源管理师及以上等级的优先。
（8）掌握人力资源市场优质客户资源的优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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