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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.配合协助部门领导根据公司的发展战略和经营目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划；
2.负责各项人事管理工作，包括劳动关系和劳动合同管理、员工日常劳动纪律、考勤及人事档案管理工作，并办理员工录用、调转、晋升、奖惩、退休等各项人事手续；
3.负责公司招聘工作，定期收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备；
4.负责公司培训管理工作，牵头公司各部门制定年度培训计划，监督各部门落实培训计划，组织公司重大培训，建立员工培训档案。
5.协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。
2.负责各项人事管理工作，包括劳动关系和劳动合同管理、员工日常劳动纪律、考勤及人事档案管理工作，并办理员工录用、调转、晋升、奖惩、退休等各项人事手续；
3.负责公司招聘工作，定期收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备；
4.负责公司培训管理工作，牵头公司各部门制定年度培训计划，监督各部门落实培训计划，组织公司重大培训，建立员工培训档案。
5.协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历；
2.3年以上相关岗位工作经验;
3.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力；
5.特别优秀者条件可适当放宽。
2.3年以上相关岗位工作经验;
3.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力；
5.特别优秀者条件可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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