总经理

1、负责制定三产开发公司的发展规划、工作计划，做好年度工作总结，并向院部报告；
2、负责制定、完善及落实三产开发公司的相关制度；
3、组织科室核心小组成员定期召开科务会，全面管理三产开发公司各项工作；
4、负责组织三产开发公司工作：
（1）负责工作中本部门与其他相关科室的协调工作；
（2）负责公司主营业务及其他相关业务工作；
（3）负责审批公司业务的财务结算；
5、负责组织与公司相关的业务开拓工作：
（1）负责组织公司业务的联系洽谈工作；
（2）负责组织公司业务的宣传策划工作；
（3）负责拓展与维护重点客户关系；
6、组织开展三产开发公司的业务学习工作：
（1）组织学习和运用国内外的先进管理经验，开展新业务的研究、调研工作；
（2）组织定期对本部门的科研成果、论文数等进行统计，并督导；
（3）组织本部门科技成果的鉴定、报奖和推广应用工作；
（4）组织开展本部门内的业务培训活动；
7、负责三产开发公司的经济管理工作：
（1）掌握本部门每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生；
（2）负责部门内人员的考核、奖惩及绩效薪酬的分配；
（3）负责组织对本部门所使用资产的管理、维护和保养；
（4）负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批；
8、负责三产开发公司各岗位职责制定、员工的工作安排和业绩考核；
9、认真履行“一岗双责”制度：既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的党风廉政建设。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正做到“两手抓、两手硬”。“一岗双责”的责任人，其责任延伸到八小时以外；
10、执行院部交办的各项工作、服从院部的各项安排，积极配合其它科室工作。

1、资历要求：本科及以上学历且具有中级及以上职称；
2、工作经验：具有医药服务类企业或医院服务类企业工作管理经验，承担过企业主要运营管理工作；
3、专业知识：熟悉服务类公司运营管理理念，掌握管理、经济、法律等相关行业应用知识；
4、核心能力：具有较强的人际沟通能力和协调能力，具有较佳的领导能力、团队建设能力、解决问题的能力、创新力、影响力、战略制定、决策和执行能力；
5、工作协作联系：服从院部总体发展规划要求；与临床科室、医技科室、后勤和职能等科室保持良好的协调关系；外部与行政监管部门、其它医院相关部门等建立良好的沟通和人际关系；
6、个人综合素质特别优秀者可适当放宽资格。