部长2
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.全面负责行政综合部日常管理工作，组织并督促本部门人员完成行政综合部职责范围内的各项工作任务。
2.组织制定集团公司行政、人力资源工作规章制度、管理办法及工作规程，促进集团公司行政工作规范化、制度化。
3.组织制定本部门的年度、季度、月度工作计划,并组织实施。
4.负责集团公司文件处理、档案管理、办公物资采购、车辆运行、食堂管理。
5.负责集团公司员工招聘、录用、薪酬、社保、考勤、异动、培训、考核、离职管理。
6.负责集团公司内部协调和上级行政部门联系工作。
7.负责筹备集团公司重要对外活动。
8.负责集团公司主要领导讲话发言材料、年度工作总结及集团公司提交上级部门重要汇报等材料。
9.负责集团公司重要会议筹备、材料审核、会议记录等工作。
10.完成领导交办的其他工作任务。
2.组织制定集团公司行政、人力资源工作规章制度、管理办法及工作规程，促进集团公司行政工作规范化、制度化。
3.组织制定本部门的年度、季度、月度工作计划,并组织实施。
4.负责集团公司文件处理、档案管理、办公物资采购、车辆运行、食堂管理。
5.负责集团公司员工招聘、录用、薪酬、社保、考勤、异动、培训、考核、离职管理。
6.负责集团公司内部协调和上级行政部门联系工作。
7.负责筹备集团公司重要对外活动。
8.负责集团公司主要领导讲话发言材料、年度工作总结及集团公司提交上级部门重要汇报等材料。
9.负责集团公司重要会议筹备、材料审核、会议记录等工作。
10.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.具有5年以上相关工作经历及3年以上部门或团队管理经验；具有国企相关工作经历者优先；
2.熟练使用办公软件，具有较强的公文写作能力、逻辑思维、沟通协调和口头表达能力；保密性强、责任心强，工作有耐心，有较强的团队合作意识。
3.熟悉现代化企业运作流程及内部管理机制。
4.40周岁及以下（1983年8月14日以后出生）。
2.熟练使用办公软件，具有较强的公文写作能力、逻辑思维、沟通协调和口头表达能力；保密性强、责任心强，工作有耐心，有较强的团队合作意识。
3.熟悉现代化企业运作流程及内部管理机制。
4.40周岁及以下（1983年8月14日以后出生）。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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