支行负责人
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.统筹部署安排支行各项经营工作，及时传达总分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程。
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保各项指标完成。
3.负责支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪支行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留；为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导。
4.负责加强支行内控合规管理及反洗钱管理；协调支行各团队之间的配合与协作；负责支行文化建设，通过员工日常沟通关怀、组织员工活动等形式增强团队凝聚力。
5.负责对营销费用进行总体调配和管理，为支行网点设施及物理环境优化与改善、支行组织的客户活动等提供费用支持；对支行各项业务进行调剂，做好业务运营成本与质量控制。
6.负责支行人员配置，保证各岗位人员胜任和团队稳定性；调动全员参与支行营销协助和外拓，明确日常外拓人员计划；通过弹性排班安排营业部主任协助进行厅堂管理；组织支行人员培训和能力提升。
7.完成上级交办的其他工作任务。
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保各项指标完成。
3.负责支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪支行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留；为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导。
4.负责加强支行内控合规管理及反洗钱管理；协调支行各团队之间的配合与协作；负责支行文化建设，通过员工日常沟通关怀、组织员工活动等形式增强团队凝聚力。
5.负责对营销费用进行总体调配和管理，为支行网点设施及物理环境优化与改善、支行组织的客户活动等提供费用支持；对支行各项业务进行调剂，做好业务运营成本与质量控制。
6.负责支行人员配置，保证各岗位人员胜任和团队稳定性；调动全员参与支行营销协助和外拓，明确日常外拓人员计划；通过弹性排班安排营业部主任协助进行厅堂管理；组织支行人员培训和能力提升。
7.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1.年龄45周岁(含)及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，从事银行工作满五年及以上，其中三年以上管理经验;担任大型国有商业银行、全国性股份制商业银行支行副职或同等职级及以上职务不低于两年。
2.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录。
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可。
4.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
2.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录。
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可。
4.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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