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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责统筹落实人力资源工作，并做好人才队伍建设、选拔及培训，对公司人才队伍建设及人员任用提出建议、落实相关程序；
2.负责制定公司人事规章制度，组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范、工作流程，建立健全岗位责任制；
3.负责组织公司与员工签订劳动合同及其档案保管工作；
4.负责薪酬福利、绩效考核、考勤管理、招聘管理等人事相关工作；
5.完成上级交办的其他工作。
2.负责制定公司人事规章制度，组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范、工作流程，建立健全岗位责任制；
3.负责组织公司与员工签订劳动合同及其档案保管工作；
4.负责薪酬福利、绩效考核、考勤管理、招聘管理等人事相关工作；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.年龄一般在40周岁以下（1983年8月1日以后出生），中共党员，全日制本科及以上学历；
2.具有同类型或同规模企业3年及以上人事等相关工作经验；
3.持有中级及以上人力资源管理师证，熟悉人事工作；具有较好的文字撰写能力和沟通协调能力，擅长一般性公文撰写及信息整理分析。
2.具有同类型或同规模企业3年及以上人事等相关工作经验；
3.持有中级及以上人力资源管理师证，熟悉人事工作；具有较好的文字撰写能力和沟通协调能力，擅长一般性公文撰写及信息整理分析。
其他说明
1.具备良好的政治素质和道德品质，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，党性观念和自律意识强，有志于投身旅游发展事业。
2.具备良好的职业素养和较高的综合素质，业务素质好，文字能力较强，品行端正，大局观念强，具有较强的事业心和责任感。
3.具备应聘岗位所必需的专业知识和良好的学习能力、理解沟通能力、创新能力以及团队合作精神。
4.具备良好的心理素质，身体健康。
5.无违纪违法现象，无任职回避相应情况。
2.具备良好的职业素养和较高的综合素质，业务素质好，文字能力较强，品行端正，大局观念强，具有较强的事业心和责任感。
3.具备应聘岗位所必需的专业知识和良好的学习能力、理解沟通能力、创新能力以及团队合作精神。
4.具备良好的心理素质，身体健康。
5.无违纪违法现象，无任职回避相应情况。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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