总经理

经营管理：
1.根据山东公用或商业集团董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经山东公用或商业集团董事会确定后组织实施。
2.全面负责、主持公司的日常经营和管理活动，发掘市场机会，领导创新与变革，负责检查和监督绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
3.负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
4.对公司重大投资、经营活动按程序进行正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
5.负责权限范围内财务管理工作，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
6.向商业集团和利客商贸执行董事提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7.负责与利客商贸执行董事保持良好沟通，定期向执行董事汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
8.处理公司重大突发事件，履行执行董事授予的其它职权，完成赋予的其它任务。
团队管理：
1.推进公司企业文化的建设，主持公司的基本团队建设、规范内部管理，打造一支运营良好的团队。
2.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
3.加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍，做好团队建设。
制度管理：
1.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，及时进行组织和流程的优化调整。
2.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。
3.定期要求人力资源部对各个部门的制度执行情况进行检查。
授权管理：
1.在公司法人委托权限内，审核签发以公司名义发出的文件。
2.在公司法人委托权限内，代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
3.监督并督促下属合同与文件的整理和归档工作并做好保密工作。
1.推进公司企业文化的建设工作。
其他管理：
1.推进公司企业文化的建设工作。
2.指导并监督所有部门的工作开展，确保各项职能正常运作。
3.代表公司出席公共关系活动。搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
4.履行商业集团授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
绝对禁止：
1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益。
2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失。
3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任。
财务权限：
在公司预算计划内的经营财务审批，审核签发合同确认付款，绩效考核制度的建立与调整。
运营权限：
1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划。
2.建立和健全公司的管理体系与组织结构。
3.主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
人事：
下属部门员工的绩效考评审核权。

（一）应聘人员具备下列基本条件:
1、具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，践行“四个意识”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
2、认同公司发展理念和发展模式，有较强的组织观念意识和大局意识，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强。
4、具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有敏锐的市场洞察能力，敏锐的商业触觉，在同类岗位上取得优良的工作业绩。
5、具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。
6、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）应聘人员具备下列任职资格
1、年龄不超过45周岁。
2、大学本科及以上学历，企业管理、营销管理等相关专业优先考虑。
3、具有中、大型商超工作经验10年及以上或同等职位工作经验3-5年及以上，学历要求可适当放宽到专科。具备一、二线城市中等商超以上运营成功案例者优先考虑。
4、在同类岗位上取得过优良的经营业绩，忠实履行岗位职责，能全面出色地完成各项工作任务和经营、管理目标；充分了解商超零售业未来的发展趋势，具有产品营销、市场拓展能力及敏锐的商业触觉。
5、特别优秀者可适当放宽上述规定的任职资格限制。
6、凡具有违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》和集团公司有关管理规定情形的，或具有违反有关党纪、政纪规定行为的，不得聘任为职业经理人。