声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1）能协助将医院发展战略转化为人力资源战略；
2）协助将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；
3）协助协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。
2）协助将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；
3）协助协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。
任职要求
1）年龄：45周岁及以下；
2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；
3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；
4）具备较为全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有较为系统的了解和实践，能结合公司情况给出评估和反馈；
5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有实施人力资源战略并取得成果的工作记录；
6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演较为重要角色；
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；
8）了解过程改进方法的知识（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）
9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；
10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。
2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；
3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；
4）具备较为全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有较为系统的了解和实践，能结合公司情况给出评估和反馈；
5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有实施人力资源战略并取得成果的工作记录；
6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演较为重要角色；
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；
8）了解过程改进方法的知识（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）
9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；
10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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