人资管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责公司薪酬管理、绩效考核、招聘、劳动组织等工作。
2.负责制定公司薪酬管理、绩效考核、劳动组织等相关管理制度，并组织实施。
3.负责公司薪酬体系设计和建设的具体实施。
4.负责公司工资总额管理，实施工资总额预算调控。
5.负责公司绩效考核，指导所属单位开展绩效考核工作。
6.负责制定公司招聘计划。
7.负责公司本部劳动组织工作的开展；指导、监督所属单位劳动组织工作的开展。
8.负责公司人工成本管理的具体实施，做好人工成本等指标分析及相关经济运行分析。
9.完成公司交办的其他工作。
2.负责制定公司薪酬管理、绩效考核、劳动组织等相关管理制度，并组织实施。
3.负责公司薪酬体系设计和建设的具体实施。
4.负责公司工资总额管理，实施工资总额预算调控。
5.负责公司绩效考核，指导所属单位开展绩效考核工作。
6.负责制定公司招聘计划。
7.负责公司本部劳动组织工作的开展；指导、监督所属单位劳动组织工作的开展。
8.负责公司人工成本管理的具体实施，做好人工成本等指标分析及相关经济运行分析。
9.完成公司交办的其他工作。
任职要求
1.全日制大学本科及以上学历；
2.中共党员；
3.具有3年及以上人力资源管理工作经历，掌握人力资源管理相关法律法规、理论知识，能够独立承担人力资源相关模块工作；
4.正科级：现任职级为正科级，或副科级工作岗位2年以上；
副科级：现任职级相当于副科级，或二级单位专责级岗位2年以上；
专责级：现任职级为二级单位专责级，或二级单位业务员级岗位2年以上；
工作在外企、民企或社会中介机构的，根据工作经历和具体任职岗位进行认定；
5.能熟练使用办公软件，具有较强的文字材料编写能力，具有较强的协调、沟通、执行、语言表达能力；
6.身体健康，具有良好的心理素质；现任正科级、副科级年龄原则上不超过40周岁，现任专责级年龄原则上不超过35周岁；
7.特别优秀者可适当放宽条件。
2.中共党员；
3.具有3年及以上人力资源管理工作经历，掌握人力资源管理相关法律法规、理论知识，能够独立承担人力资源相关模块工作；
4.正科级：现任职级为正科级，或副科级工作岗位2年以上；
副科级：现任职级相当于副科级，或二级单位专责级岗位2年以上；
专责级：现任职级为二级单位专责级，或二级单位业务员级岗位2年以上；
工作在外企、民企或社会中介机构的，根据工作经历和具体任职岗位进行认定；
5.能熟练使用办公软件，具有较强的文字材料编写能力，具有较强的协调、沟通、执行、语言表达能力；
6.身体健康，具有良好的心理素质；现任正科级、副科级年龄原则上不超过40周岁，现任专责级年龄原则上不超过35周岁；
7.特别优秀者可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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