招聘培训岗
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责依据年度人力资源计划、年度定岗定编定员计划以及年度人力成本预算，组织编制公司年度人员招聘计划；
2.负责依据年度人员招聘计划，以公司名义统一发布公司以及各子公司的招聘信息；
3.负责组织实施公司本部及各子公司领导班子成员的招聘选聘与录用；
4.开拓、维护招聘渠道，控制招聘成本费用；
5.负责对下属子公司定编计划内基层人员的招聘录用情况进行监督
6.负责根据公司发展战略以及总部部门和子公司的培训需求，拟订公司总部层面的年度培训计划，并组织实施或协调公司总部层面的各类员工培训；
7.负责对子公司自行组织的员工培训工作进行监督；
8.负责组织开展公司专业技术职称的评、聘工作；
9.负责年度人才工作目标制定、跟进及落实工作；
10.收集、整理内外部人才资源信息，做好人才储备库建设。
2.负责依据年度人员招聘计划，以公司名义统一发布公司以及各子公司的招聘信息；
3.负责组织实施公司本部及各子公司领导班子成员的招聘选聘与录用；
4.开拓、维护招聘渠道，控制招聘成本费用；
5.负责对下属子公司定编计划内基层人员的招聘录用情况进行监督
6.负责根据公司发展战略以及总部部门和子公司的培训需求，拟订公司总部层面的年度培训计划，并组织实施或协调公司总部层面的各类员工培训；
7.负责对子公司自行组织的员工培训工作进行监督；
8.负责组织开展公司专业技术职称的评、聘工作；
9.负责年度人才工作目标制定、跟进及落实工作；
10.收集、整理内外部人才资源信息，做好人才储备库建设。
任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，专业：工商管理、企业管理、人力资源管理、社会学、心理学、行为科学、教育学、经济学、相关专业；
2.3年及以上人力资源相关工作经验。
3.具备初级及以上专业技术职务;四级以上人力资源师或相关人力资源方面资格证书；
4.了解人力资源管理特别是人力规划、培训开发等相关知识;
5.对人员规划、培训、人才职称等工作实务有一定的了解;
6.为人正直，具有良好的责任意识、大局意识;
7.较好的组织协调能力、沟通表达能力，执行力较强;
8.熟练运用excel,word,ppt等办公软件，熟悉公文写作;
9.能在他人指导下开展人员规划、培训、人才职称等相关工作
2.3年及以上人力资源相关工作经验。
3.具备初级及以上专业技术职务;四级以上人力资源师或相关人力资源方面资格证书；
4.了解人力资源管理特别是人力规划、培训开发等相关知识;
5.对人员规划、培训、人才职称等工作实务有一定的了解;
6.为人正直，具有良好的责任意识、大局意识;
7.较好的组织协调能力、沟通表达能力，执行力较强;
8.熟练运用excel,word,ppt等办公软件，熟悉公文写作;
9.能在他人指导下开展人员规划、培训、人才职称等相关工作
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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