薪酬绩效岗

1.负责草拟公司薪酬福利相关制度的修订；
2.负责编制公司本部年度工资总额预算，汇总、审核下属企业工资总额预算，控制公司年度工资总额；
3.监督下属企业工资总额预算执行情况；
4.负责薪酬内外部数据收集与调研，提出薪酬水平合理化的建议，建立公司总部薪酬管理体系，拟订公司总部薪酬管理制度；
5.负责公司年度人力成本预算并对执行情况进行监督、评价；
6.负责指导和审核子公司在公司薪酬体系原则下制定薪酬福利管理办法；
7.负责公司本部企业内部工资收入分配管理、指导、审核工作；负责对子企业工资内外收入监督管理工作；
8.负责公司本部员工工资、福利、各项社会保险、住房公积金和个人所得税的造册、申报、审核及管理；
9.负责检查子公司的薪酬福利发放；
10.负责公司本部福利政策、制度的拟订与福利工作的实施管理；
11.指导下属企业建立完善薪酬福利制度；
12.负责草拟经理层班子副职任期/年度经营目标确定及审核子公司任期契约化协议、任期/年度经营目标的签订；
13.领导班子副职岗位价值评估；
14.负责企业领导班子年度考核工作；
15.负责职业经理人的管理、考核工作；
16.负责组织制定公司本部绩效考核办法，并组织公司各部门实施季度和年度考核工作；
17.负责根据绩效考核结果，牵头组织公司各部门开展绩效面谈，并接收反馈意见；
18.负责公司本部个人绩效管理体系的拟订和优化，组织实施公司总部各岗位员工的个人绩效管理和考评，对考核结果进行汇总和应用；
19.负责协调、处理公司总部人员的考核申诉工作；
20.负责协助企业管理部完成下属子公司企业领导人员个人工作指标的考核工作；
21.负责下属子公司全员绩效工作监督指导；
22.负责公司本部年度评优评先工作；

1.学历要求：本科及以上学历，专业：工商管理、企业管理、人力资源管理、社会学、心理学、行为科学、教育学、经济学、相关专业；
2.3年及以上人力资源相关工作经验
3.具备初级及以上专业技术职务;四级以上人力资源师或相关人力资源方面资格证书；
4.了解人力资源特别是薪酬绩效相关的规章制度和办理流程；
5.较强的沟通表达能力和统计分析能力，工作耐心、细致、谨慎，执行力强；
6.较强的数理逻辑能力与计算能力；
7.熟练运用excel,word,ppt等办公软件，熟悉公文写作。
8.能在独立完成薪酬绩效管理相关工作。