人力资源岗

1.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2.负责组织公司年度招聘工作的开展，负责办理员工入职、离职、调动等手续；
3.负责组织开展公司干部员工年度及季度考核工作，协助负责干部选拔、员工培训等工作的开展。

1.专业不限；
2.熟悉人力资源管理六大模块业务，熟悉国家劳动法律法规及政策，具有较强的沟通能力、公文撰写能力，熟练使用电脑及办公自动化软件。

（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。
2.年龄40周岁以内〔1983年7月12日（含）以后出生〕。
3.应聘合同制岗位的须具有大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，5年及以上相关岗位工作经验；或具有研究生学历硕士学位，2年及以上相关岗位工作经验。
4.应聘派遣制岗位的须具有大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，2年及以上相关岗位工作经验；硕士研究生学历学位对工作经验不作要求。
5.应聘子公司合同制岗位的须具有大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历，3年及以上相关岗位工作经验；或具有研究生学历硕士学位，1年及以上相关岗位工作经验。
6.国内毕业的应聘人员须在2023年7月25日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在2023年7月25日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于2023年7月25日前取得。
7.应聘人员在符合以上基本条件的同时，还应符合所报岗位任职条件的有关要求，特别优秀者可适当放宽条件。岗位所列专业要求本科或研究生专业任一满足即可。
（二）工作经验要求说明
1.工作经验年限计算时间截止到2023年7月25日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。
2.应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
3.报考有工作经验及年限要求的岗位，应聘人员须提供报考岗位应具备的相关工作年限和工作经验的证明材料，工作年限的证明材料包括但不限于劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章）；工作经验的证明材料包括相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明等（加盖公章）。
4.本次涉及沣西新城系统内员工的配偶、子女和亲属参加应聘时，事前须向西咸信息产业园行政部说明情况，招录时采取回避制度；未说明情况的，一经发现，取消应聘人员报考（录用）资格。