规划发展部经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责规划发展部的全面统筹工作，按照集团工作部署，组织制定规划发展部工作方案、工作程序、工作分工、工作方法，工作计划并组织实施；
2.根据集团经营方针和工作部署，组织研究集团中长期发展战略；
3.负责组织研究国家的经济形势、产业结构、经济政策以及相关的法律法规，为集团规划发展的制定提供参考依据和理论支持；
4.负责集团组织架构的调整优化，配合人力资源部指导下属企业调整和优化组织架构；
5.积极发展对外关系，与发改、环保、自然资源、交通运输等行业的政府各级主管部门及上下游行业企业保持有效联系，为公司发展创造良好的外部环境和资源；
6.组织开展投资项目调研及后续跟踪等工作，并根据进展情况进行分析研判，为项目决策提供明确意见；
7.负责集团及下属企业改革工作，拟定所有制改革、兼并重组、清算注销等工作方案；
8.负责对下属企业的战略规划工作、企业改革工作进行制定、指导、监督与检查，确保下属公司与集团整体发展步调保持一致；
9.负责集团战略规划方面的制度建设，组织完善、更新、总结先进经营理念、管理方法，协助完成公司管控制度设计、实施与完善；
10.完成组织安排和领导交办的其它工作。
2.根据集团经营方针和工作部署，组织研究集团中长期发展战略；
3.负责组织研究国家的经济形势、产业结构、经济政策以及相关的法律法规，为集团规划发展的制定提供参考依据和理论支持；
4.负责集团组织架构的调整优化，配合人力资源部指导下属企业调整和优化组织架构；
5.积极发展对外关系，与发改、环保、自然资源、交通运输等行业的政府各级主管部门及上下游行业企业保持有效联系，为公司发展创造良好的外部环境和资源；
6.组织开展投资项目调研及后续跟踪等工作，并根据进展情况进行分析研判，为项目决策提供明确意见；
7.负责集团及下属企业改革工作，拟定所有制改革、兼并重组、清算注销等工作方案；
8.负责对下属企业的战略规划工作、企业改革工作进行制定、指导、监督与检查，确保下属公司与集团整体发展步调保持一致；
9.负责集团战略规划方面的制度建设，组织完善、更新、总结先进经营理念、管理方法，协助完成公司管控制度设计、实施与完善；
10.完成组织安排和领导交办的其它工作。
任职要求
1.金融学、管理学、经济学以及工程类等相关专业，本科及以上学历。
2.具有良好的语言表达和归纳总结能力，写作能力强，熟悉调研报告、可研报告及项目计划书等的编撰及工作流程， 能熟练使用办公软件。
3.熟悉战略规划、企业管理、投资管理、产业发展等工作。
4.具有较强的战略思考能力、领导能力、计划与执行能力、沟通协调 能力以及岗位履职所需的其它能力。
5.个人综合素养高，具备较强的组织能力和团队合作精神，使命感和 责任心强，服从工作安排。
6.具有5年以上相关工作经验，45周岁以下，具备政府部门沟通协 调经验或机关事业单位、国有企业工作经验者优先。
2.具有良好的语言表达和归纳总结能力，写作能力强，熟悉调研报告、可研报告及项目计划书等的编撰及工作流程， 能熟练使用办公软件。
3.熟悉战略规划、企业管理、投资管理、产业发展等工作。
4.具有较强的战略思考能力、领导能力、计划与执行能力、沟通协调 能力以及岗位履职所需的其它能力。
5.个人综合素养高，具备较强的组织能力和团队合作精神，使命感和 责任心强，服从工作安排。
6.具有5年以上相关工作经验，45周岁以下，具备政府部门沟通协 调经验或机关事业单位、国有企业工作经验者优先。
其他说明
1.拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有较高的政治素养和政策水平，职业操守、职业信用和个人品行良好。
2.熟悉企业经营管理工作，具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力。
3.具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养。
4.具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格的规定。
2.熟悉企业经营管理工作，具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力。
3.具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养。
4.具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格的规定。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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