人力资源管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.岗位职责
负责薪酬绩效、培训、招聘、劳动关系、人事档案等人力资源管理工作。
2.工作内容
（1）根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，拟定人力资源发展规划和年度计划；
（2）制定公司培训规划，并依规划制定员工培训方案，组织培训方案实施；
（3）负责公司员工的薪酬核算工作；
（4）负责公司员工劳动合同的签订与管理工作；
（5）负责公司人工成本以及薪酬福利日常管理；
（6）负责人事档案的收集、整理、归档等工作，调配人员档案的整理、转寄工作；
（7）负责员工日常劳动纪律、考勤统计工作；
（8）负责公司专业技术人员任职资格管理，组织专业技术人员参加专业技术职称考试、申报；
（9）负责公司人力资源信息系统的维护及完善；
（10）完成领导交办的其他工作任务。
负责薪酬绩效、培训、招聘、劳动关系、人事档案等人力资源管理工作。
2.工作内容
（1）根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，拟定人力资源发展规划和年度计划；
（2）制定公司培训规划，并依规划制定员工培训方案，组织培训方案实施；
（3）负责公司员工的薪酬核算工作；
（4）负责公司员工劳动合同的签订与管理工作；
（5）负责公司人工成本以及薪酬福利日常管理；
（6）负责人事档案的收集、整理、归档等工作，调配人员档案的整理、转寄工作；
（7）负责员工日常劳动纪律、考勤统计工作；
（8）负责公司专业技术人员任职资格管理，组织专业技术人员参加专业技术职称考试、申报；
（9）负责公司人力资源信息系统的维护及完善；
（10）完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源岗位相关工作经验；
（2）1995年1月1日以后出生；
（3）具有良好的英语综合应用及表达能力；
（4）具备良好的逻辑思考能力、沟通协调能力、信息处理能力、团队合作能力、吃苦耐劳、责任心强；
（5）熟练使用Office、MindMaster等办公软件，具有人力资源管理专业执业资格证书、培训管理经验及在大中型国有企业从事人力资源管理相关工作优先。
（2）1995年1月1日以后出生；
（3）具有良好的英语综合应用及表达能力；
（4）具备良好的逻辑思考能力、沟通协调能力、信息处理能力、团队合作能力、吃苦耐劳、责任心强；
（5）熟练使用Office、MindMaster等办公软件，具有人力资源管理专业执业资格证书、培训管理经验及在大中型国有企业从事人力资源管理相关工作优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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