人资部人事专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责制定人力资源规划、招聘与开发计划，发现和培养人才。
2、负责优化各项流程、梳理组织机构、部门及岗位职责。
3、负责员工的招聘、录用、任免、调动、辞退等手续的办理工作。
4、负责员工人事档案的维护、更新工作。
5、负责协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
6、负责开展绩效考核工作，做好绩效的计划、执行、优化、反馈工作。
7、负责薪酬管理体系的建立和完善，发挥薪酬的激励和导向功能。
8、完成公司临时交办的其他工作。
2、负责优化各项流程、梳理组织机构、部门及岗位职责。
3、负责员工的招聘、录用、任免、调动、辞退等手续的办理工作。
4、负责员工人事档案的维护、更新工作。
5、负责协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
6、负责开展绩效考核工作，做好绩效的计划、执行、优化、反馈工作。
7、负责薪酬管理体系的建立和完善，发挥薪酬的激励和导向功能。
8、完成公司临时交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，工商管理类、公共管理类、中国语言文学类、社会学类、教育类等相关专业；
2.年龄40周岁（含）以下，具有5年及以上人力资源岗位或教育培训相关工作经验；
3.了解国家劳动人事法规政策；熟悉各类行政公文格式规范和办公软件，具备较好的书面表达能力；
4.政历清楚、作风正派、责任心和保密意识强；学习能力强，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
2.年龄40周岁（含）以下，具有5年及以上人力资源岗位或教育培训相关工作经验；
3.了解国家劳动人事法规政策；熟悉各类行政公文格式规范和办公软件，具备较好的书面表达能力；
4.政历清楚、作风正派、责任心和保密意识强；学习能力强，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
其他说明
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，体检结果符合录用标准；
3.品行端正、品德优良，无受过违法违纪处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象等不良记录；
4.学历、所学专业、工作经历、素质能力等符合招聘岗位的任职要求。
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，体检结果符合录用标准；
3.品行端正、品德优良，无受过违法违纪处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象等不良记录；
4.学历、所学专业、工作经历、素质能力等符合招聘岗位的任职要求。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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