工会社会工作专业人才

1.参与推动各类单位依法组建工会和发展会员工作，帮助指导基层工会组织规范化建设。
2.采集基层工会组织、工会会员的信息并录入数据库。
3.帮助指导职工签订劳动合同、开展集体协商、参与企事业单位民主管理，维护职工的劳动经济权益和民主权利。
4.向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。
5.促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，支持和帮助职工预防和治疗职业病，维护职工劳动安全、休息休假、职业健康权益和女职工的特殊劳动保护权益；协调推进职工后勤保障服务，提高职工生活保障水平。
6.了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作，促进困难职工解困脱困;协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、职业培训等服务，帮助职工规划职业发展等。
7.掌握职工思想动态，反映职工诉求，开展人文关怀和心理疏导，提高职工心理适应能力，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。
8.运用信息化手段，开展“互联网+”工会普惠性服务。
9.提供就业创业培训，提高农民工融入城镇能力，满足职工特别是农民工需求的其他社会服务。
10.承担财务、经审业务工作，对各项工会经费进行专项管理及审计监督。
11.做好上级工会和同级工会安排布置的其他工作。
各县市总工会可根据工作需要，进一步明确岗位职责。

1.学历：全日制本科及以上学历；
2.年龄：35周岁以下（1988年7月10日以后出生）；
3.具有中华人民共和国国籍；
4.拥护中国共产党领导，拥护党的纲领、路线、方针、政策，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守；
5.身心健康，品行端正，为人正派，无违法违纪记录；
6.同等条件下，具有社会工作、法律、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等专业、企业工会工作、社区工作经验，持有初级及以上社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调（员）师、劳动仲裁师、人力资源师等证书的人员，在档困难职工和在档困难职工子女优先录用。