人事总监
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，实施短、中、长期人力资源计划和目标，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源。
2.组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、职业生涯管理、人事管理，并有效推动落地执行。
3.参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有力的人力资源战略、组织建设和优化方案，提高公司的综合管理水平。
4.全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设，监督执行各项人事工作计划的推进和落实。
5.制定和实施绩效管理体系，最大限度的激发员工的积极性和创造性，定期实施各项人才培训计划，跟进、分析、总结、改善。根据市场行情和公司实际情况及时有效的调整人力资源策略。
6.及时妥善处理各种劳动关系事项。
7.全面负责公司人力资源工作，并提出指导意见，让公司人员实行良性发展，有效推动公司的发展。
2.组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、职业生涯管理、人事管理，并有效推动落地执行。
3.参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有力的人力资源战略、组织建设和优化方案，提高公司的综合管理水平。
4.全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设，监督执行各项人事工作计划的推进和落实。
5.制定和实施绩效管理体系，最大限度的激发员工的积极性和创造性，定期实施各项人才培训计划，跟进、分析、总结、改善。根据市场行情和公司实际情况及时有效的调整人力资源策略。
6.及时妥善处理各种劳动关系事项。
7.全面负责公司人力资源工作，并提出指导意见，让公司人员实行良性发展，有效推动公司的发展。
任职要求
1.人力资源相关专业本科以上学历。
2.有人力资源总监工作经验5年以上，10年以上人事各模块实战和管理工作经验。
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4.有人力资源师2级以上证书。精通规划、培训、绩效、劳动关系模块。
5.优秀的激励、沟通表达能力，组织协调能力，团队领导能力和文字功底。
2.有人力资源总监工作经验5年以上，10年以上人事各模块实战和管理工作经验。
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4.有人力资源师2级以上证书。精通规划、培训、绩效、劳动关系模块。
5.优秀的激励、沟通表达能力，组织协调能力，团队领导能力和文字功底。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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