人力资源部副经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责人力资源部各项工作，包括人力资源战略规划、绩效管理、员工招聘、员工培训及项目部人力资源管理工作。
2.负责组织编制公司人力资源战略规划、人才队伍建设规划，参与拟订公司中长期战略规划。
3.负责按照国家及地方相关法律、法规并结合公司实际情况建立健全公司人力资源管理体系，完善公司人力资源管理制度及工作流程。
4.负责公司人才队伍建设，分析人力资源结构，拟定公司年度招聘需求计划，并组织实施招聘流程。
5.负责组织公司专业技术职称的申报评审工作。
6.负责组织公司年度培训。
7.全面负责组织制定公司年度培训计划，编制年度培训预算，审核教育经费开支。
8.负责编制人力资源部年度预算和年度工作计划并组织实施，参与公司全面预算管理的审核工作。
9.完成领导交办的其他工作。
2.负责组织编制公司人力资源战略规划、人才队伍建设规划，参与拟订公司中长期战略规划。
3.负责按照国家及地方相关法律、法规并结合公司实际情况建立健全公司人力资源管理体系，完善公司人力资源管理制度及工作流程。
4.负责公司人才队伍建设，分析人力资源结构，拟定公司年度招聘需求计划，并组织实施招聘流程。
5.负责组织公司专业技术职称的申报评审工作。
6.负责组织公司年度培训。
7.全面负责组织制定公司年度培训计划，编制年度培训预算，审核教育经费开支。
8.负责编制人力资源部年度预算和年度工作计划并组织实施，参与公司全面预算管理的审核工作。
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.45岁以下（1978年1月1日后出生），本科及以上学历，管理类相关专业，中共党员，中级及以上职称。
2.具有5年及以上企业人力资源管理相关工作经历，且具备3年及以上国有企业中层干部工作经验。
3.专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉人力资源管理相关政策法规，对国有建筑企业人力资源管理有一定认识。
4.综合协调能力较强，具备较强的工作责任心和良好的团队沟通协作意识，且具备一定团队管理经验。
5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。
2.具有5年及以上企业人力资源管理相关工作经历，且具备3年及以上国有企业中层干部工作经验。
3.专业素质较高，能熟练使用各类办公软件，熟悉人力资源管理相关政策法规，对国有建筑企业人力资源管理有一定认识。
4.综合协调能力较强，具备较强的工作责任心和良好的团队沟通协作意识，且具备一定团队管理经验。
5.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强，工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为，身体健康。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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