经营计划管理中心副部长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责协助总经理管理经营计划中心，进行计划管理和额度管理，以实现系统集成和精细化管理；
2、根据集团公司战略要求，负责编制和报送战略规划方案；3、根据公司战略和经营目标计划，制订各业务层面的年度、季度、月度工作分解计划，并跟踪落实。
4、定期对经营情况进行分析评估，提出预警或调整建议，为公司领导决策提供支持。通过对经营过程的监控和分析，及时发现问题，规避风险，提升经营效率；
5、进行预算管理，实施预算编制、预算控制和预算执行；
6、建立经营计划管理制度流程体系并执行和持续完善；
7、协助各部门制订业务发展战略规划和实施策略。
8、完成领导安排的其他工作。
2、根据集团公司战略要求，负责编制和报送战略规划方案；3、根据公司战略和经营目标计划，制订各业务层面的年度、季度、月度工作分解计划，并跟踪落实。
4、定期对经营情况进行分析评估，提出预警或调整建议，为公司领导决策提供支持。通过对经营过程的监控和分析，及时发现问题，规避风险，提升经营效率；
5、进行预算管理，实施预算编制、预算控制和预算执行；
6、建立经营计划管理制度流程体系并执行和持续完善；
7、协助各部门制订业务发展战略规划和实施策略。
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求
1、40周岁（含）以下；
2、具有5年以上经营计划管理或者战略管理相关工作经验；
3、具备较强的全局意识和前瞻性；
4、较为熟悉战略管理方法，擅长目标制定、任务分解、过程跟踪、效率提升等；
5、具备通过经营数据分析定位问题、发现问题、解决问题的能力；
6、具有较强的人际沟通能力，较强的协调与组织能力；
7、具有咨询机构工作经验者优先；
8、特别优秀的可适当放宽以上部分条件。
2、具有5年以上经营计划管理或者战略管理相关工作经验；
3、具备较强的全局意识和前瞻性；
4、较为熟悉战略管理方法，擅长目标制定、任务分解、过程跟踪、效率提升等；
5、具备通过经营数据分析定位问题、发现问题、解决问题的能力；
6、具有较强的人际沟通能力，较强的协调与组织能力；
7、具有咨询机构工作经验者优先；
8、特别优秀的可适当放宽以上部分条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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