群工部主任
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.全面负责群工部各项工作。
2.根据上级相关部门和本行要求，制定部门年度工作计划，并做好过程督导、检查及促进等。
3.牵头工会组织建设，负责职工代表大会日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行，参与本行民主管理和民主监督，维护职工合法权益。
4.组织开展职工劳动和技能竞赛、技能培训，做好劳动模范和先进工作者评选、表彰和管理服务等。
5.牵头负责职工关爱管理、女职工特殊权益维护等，牵头全行双退人员（退休、内退）日常服务管理。
6.承办上级团委工作部署和要求，负责团委日常工作。
7.负责部门及条线人才队伍建设。
8.完成上级交办事项。
2.根据上级相关部门和本行要求，制定部门年度工作计划，并做好过程督导、检查及促进等。
3.牵头工会组织建设，负责职工代表大会日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行，参与本行民主管理和民主监督，维护职工合法权益。
4.组织开展职工劳动和技能竞赛、技能培训，做好劳动模范和先进工作者评选、表彰和管理服务等。
5.牵头负责职工关爱管理、女职工特殊权益维护等，牵头全行双退人员（退休、内退）日常服务管理。
6.承办上级团委工作部署和要求，负责团委日常工作。
7.负责部门及条线人才队伍建设。
8.完成上级交办事项。
任职要求
1.具有大学本科及以上学历。
2.年龄原则上不超过49周岁。
3.一般应具有8年以上企业经营管理或经济金融等与任职岗位相关的工作经历，且应在同层级副职（对应企业总部部门/所属一级机构副职）及以上管理岗位工作2年以上。
4.具有丰富的工会、群团、人力资源或综合管理等相关管理经验。
5.具有亲和力、责任心，善于处理复杂问题；有较强的应变能力、沟通协调能力和组织管理能力。
2.年龄原则上不超过49周岁。
3.一般应具有8年以上企业经营管理或经济金融等与任职岗位相关的工作经历，且应在同层级副职（对应企业总部部门/所属一级机构副职）及以上管理岗位工作2年以上。
4.具有丰富的工会、群团、人力资源或综合管理等相关管理经验。
5.具有亲和力、责任心，善于处理复杂问题；有较强的应变能力、沟通协调能力和组织管理能力。
其他说明
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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