人力资源与干部部薪酬福利岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责集团总部人员劳动工资的核定、管理，参与总部薪酬福利制度的制定工作；负责集团及总部薪酬模块信息化建设、使用、日常维护等工作。
2.负责集团年金建立、实施及日常管理工作；负责集团总部及相关单位人员的社会保险及商业补充保险日常管理工作、总部公积金日常管理工作。
3.负责开展集团薪酬调查及上报工作，组织完成总部对国家、北京市及相关机构的月报、季报、年报等各项报表的统计报送工作。
4.协助完成集团工资总额管理、负责人薪酬管理等工作；参与集团薪酬体系建设工作，配合开展集团收入分配体系政策研究工作。
5.负责离退人员待遇核算、调整及相关政策解释工作；负责总部非在岗人员的待遇管理工作。
6.领导交办的其他临时性任务。
2.负责集团年金建立、实施及日常管理工作；负责集团总部及相关单位人员的社会保险及商业补充保险日常管理工作、总部公积金日常管理工作。
3.负责开展集团薪酬调查及上报工作，组织完成总部对国家、北京市及相关机构的月报、季报、年报等各项报表的统计报送工作。
4.协助完成集团工资总额管理、负责人薪酬管理等工作；参与集团薪酬体系建设工作，配合开展集团收入分配体系政策研究工作。
5.负责离退人员待遇核算、调整及相关政策解释工作；负责总部非在岗人员的待遇管理工作。
6.领导交办的其他临时性任务。
任职要求
全日制大学本科以上学历学位；3年以上工作经历，1年以上管理类工作经历；熟悉国家劳动政策法规及北京市社保政策；能起草拟定相关报告、规章制度、文件；熟练使用各种办公软件；具有敬业精神，责任心，富有团队合作精神，细致谨慎，较好的文字和口头表达能力，较好的沟通协调能力；中共党员，身体健康，40周岁以下。
其他说明
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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